非公開・ハイエンド多数!案件数3,000以上!

フリーランスエンジニアの
月収100万以上の案件多数

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安定的な高収入を叶え、
継続するフリーランスに

  • フリーランスを続けられるか不安。
  • 会社に縛られず、もっと収入をあげたい。
  • 通勤時間や働く場所を自由にしたい。
  • やりたい仕事を選んで参画したい。
DALUMAXなら可能です。
FEATURE
フリーランスエンジニアなら

DALUMAXが選ばれる理由

DALUMAXは、直案件がほとんどです。故に、現場の声を直接お届けすることが可能です。
案件単価も高額であり、継続的かつ
安定した収入に繋がります。
よくある仕組みと
DALUMAXの違い
エンジニアが案件を受けるまでの流れ
中間業者が入らないから、
「案件に参画させたら終わり」
「仕事が始まったらサポートしてくれない」
なんてこともありません!
継続的なフォローアップを大切にしています。
無料相談する

取引企業例

TOSHIBA Vortex RECRUIT SoftBank SCSK IIJ Otsuka 大塚倉庫株式会社
フリーランスならできる

収入と働き方

会社員
売り上げから経費を引いたものが給料です。
フリーランス
自分が働いて得た利益が給料です。
HIGH INCOME

高収入を希望のあなたに

100
品川区 フルリモート(※初月1ヶ月間は出社)
・Typescript(NestJS)2年以上
・AWSもしくはAzureに関する知見
・要件定義〜運用保守までの経験
【歓迎スキル】
・PLの経験
・データベースチューニングの経験
・テックリードの経験
SaaS追加機能開発プロジェクト
Saasのバックエンドをメインに担当
90
フルリモート
・GolangでのAPI開発経験3年以上
・AWSもしくはAzureに関する知見
・スクラム開発の知識
【歓迎スキル】
・Lamdaの使用経験
新規プロダクト開発プロジェクトへの参画経験
・PLの経験
Goを用いた新規サービス開発
サービス開発担当として設計〜保守を担当
75
中央区(リモート頻度:1〜4日/週)
・VB.net (またはVB6) での開発経験1年以上
・テスト工程の実務経験1年以上
・SQLServer環境での実務経験
【歓迎スキル】
・金融商品に関する知識
・大規模プロジェクトへの参画経験
・手順書などのドキュメント作成経験
金融システム改修プロジェクト
金融系システムの開発を実施
年収が600万も上がった
N・A さん
前職
インフラエンジニア
収入の変化
40万 / 月 → 88万 / 月
最初はベンダーの立ち位置で各電力会社のSEをしていました。勤務時間が長く、夢を実現するためには何をすればよいかわかりませんでした。そんな中、知人経由でDALUMAXを知りました。キャリアカウンセリングでアドバイスをして頂き、最初は某旅行会社でPMO、それから某証券会社を経て、I T企業で経験を積みました。
収入も独立当時に比べると3倍近くまで増え、昨年結婚をし、公私ともに充実した日々を過ごすことができています。

また、夢であった天体観測所をオープンすることができました。

仕事の紹介はもちろんのこと、10年先のキャリアを切り拓くために様々な提案をおこなっていただけます。

例えば売上が増え、今後法人設立をするべきなのかという疑問を、定期的なMTGで話をしたところ、法人設立のメリット、デメリットをわかりやすく説明して頂き、法人設立に踏み切れました。

その後も銀行口座の開設、顧問税理士を選ぶうえでのポイントなど何かを行動する前に、経験豊富な佐藤代表の知見、人脈をお繋ぎいただき、法人としての形を創り上げることができました。

法人設立後もDALUMAX社との新たな取引を増やし、双方で発展していける仕組みを継続しています。
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SKILL UP

スキルアップを希望のあなたに

75
千代田区(リモート頻度:1〜2日/週)
・Go言語を用いた開発経験2年以上
・SSGに関する概要理解
・主体的に作業を進められること
【歓迎スキル】
・PHP(Laravel)での開発経験3年以上
・要件定義、基本設計の経験
・ユーザーとの折衝経験
新規会員向けポータルサイト開発プロジェクト
Hugo(Go言語で構成)でサイト構築
70
港区(リモート頻度:3〜4日/週)
・Windowsサーバー設計・構築経験
・クラウドの知見(Azureの経験があると尚良し)
・運用設計の経験
【歓迎スキル】
・ドキュメント作成経験
・PMもしくはPMOの経験
・運用改善の提案経験
社内システムの設計・運用案件
大手クライアント企業内の
インフラ設計構築・運用支援を実施
70
フルリモート
・iosの開発経験1年以上
・Swiftを利用した開発経験 半年以上
・Gitを使用した2人以上での開発経験
【歓迎スキル】
・DataBindingを利用した画面開発経験
・HTTP通信を行うアプリの開発経験
・タスク分解やチームマネジメント経験
ECアプリ追加機能開発プロジェクト
会員向けアプリ開発における機能開発などを実施
フォローアップのある環境だから
よりスキル伸ばせる環境へ
T・S さん
前職
バックエンドエンジニア
収入の変化
40万 / 月 → 100万 / 月
大学院修了後、東証プライム市場の企業に入社し、インフラエンジニアとして勤務していました。
勤務先の待遇には満足していましたが、裁量が限られていたため、局所的な部分の理解は深まったものの、もう少し裁量が多く活躍できる職場を転職媒体で探し始めました。
知人からの紹介でDALUMAXを知り、担当者に自身の抱いている感情、状況を話をしたところ、担当者が気持ちの整理、状況整理にたけており、これまで抱えていた問題が整理されました。
実現するべきことが明確になり、気持ちの面が楽になったと記憶しています。
工程の垣根を越えて、様々な案件に携わることができ、転職前に比べ、視野ははるかに広がりました。もちろん収入も3倍近くになりました。
定期的な面談を通じ、市況感、状況の整理など様々なお話ができることがDALUMAXの魅力だと思います。
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FLEXIBLE

自由な働き方を希望のあなたに

75
フルリモート
・Javaを用いた開発経験2年以上
・詳細設計以降の実務経験
・Gitの使用経験
【歓迎スキル】
・要件定義、基本設計工程の経験
・チームリーダーの経験
・簿記3級以上の会計知識
大手製造業向け基幹システム改修プロジェクト
某製造業向けシステムの開発を実施
65
港区(リモート頻度:4〜5日/週)
・Webサービスの開発及び運用・保守経験
・HTML/CSSの実務経験
・JavaScriptの実務経験
【歓迎スキル】
・AWSの設定やチューニング
・クラウドを利用したアーキテクト設計
・要求 / 要件定義経験
EC事業の新規開発もしくは保守
エンタメ企業のさまざまなサービスの新規開発
もしくは保守業務を実施
50
中央区(リモート頻度:1〜2日/週)
・IT業界での実務経験1年以上
・基本情報技術者資格相当の知識
・社会人経験3年以上
【歓迎スキル】
・営業経験
・企画書、提案書などの作成経験
・SQLの実務経験
金融システム会社内PMO支援
運用中システムに関する追加機能開発PMO業務を実施
リモートやフレックスだから
好きな場所時間で働ける
N・K さん
前職
バックエンドエンジニア
収入の変化
35万 / 月 → 65万 / 月
大卒後、東証プライム市場の企業に入社し、インフラエンジニアとして勤務をしていました。
技術職として今後の展望を模索しており、DALUMAXに相談をさせて頂きました。
当時、入社3年目ということもあり、同期でも転職をする人が目立ち始めていた時期でした。
私自身も転職を視野に入れて活動していたのですが、フリーランスという選択肢を相談時に教えていただき、フリーランスに関する知恵を教授できました。インターネットで取得できる情報はもちろん、現場を知り尽くした専門家だからこそ話せる情報まで赤裸々に教えて頂き、十分納得したうえでフリーランスへの転身を実現しました。
収入も会社員の時と比べ、3倍近くになり、定期面談でも担当者に自分のことを色々話せてとても満足しています。
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POINT

3つのポイント

DALUMAXは、直案件がほとんどです。故に、現場の声を直接お届けすることが可能です。
案件単価も高額であり、継続的かつ安定した収入に繋がります。
POINT-1

将来、いくら欲しいか考える

「どのくらいの給料を希望していますか?」 と聞いても、案外控えめな声が聞こえてきます。例え今が30万でも1~2年後は50万、70万になるように未来を考えて仕事を紹介します。
その方があなたとDALUMAX、お互いにメリットがあるからです。
POINT-2

国家資格を持ったカウンセラー所属

「フリーランス、一人で頑張れるか不安…」そんなあなたに。国家資格を持ったカウンセラーが所属しているので、一人一人に寄り添った面談を実施、フォローアップをしています。
些細なことでも、気軽に相談できる環境です。
POINT-3

しっかりとした信頼関係

スキルが足りなければ正直に伝える。 自分の求める仕事に就くには何をすれば良いのか。エンジニアとしっかり向き合うDALUMAXだからこそお伝えできることがあります。
信頼関係やお互いに風通しの良い関係、環境が整っています。
FLOW

ご利用の流れ

STEP-1

まずは無料で会員登録

P O I N T
STEP-2

あなたの希望や
キャリアをヒアリング

国家資格を持ったカウンセラーが在籍。
「将来のキャリアプラン」「伸ばしたいスキル」「どういった人間になりたいのか?」など、会話を通じて仕事の枠組みを超えたカウンセリングを実施。
「○年後に××ができるようになりたい!」という希望から逆算して、今のあなたに必要な案件をご提案します。
STEP-3

あなたにマッチした現場をご紹介

STEP-4

案件へ参画・フォローアップ

SUPPORT
フリーランスに必要なスキルは、
仕事の能力だけではありません。
確定申告や保険などの手続き、契約についてなど様々なことを知る必要があります。
DALUMAXは必要なセミナーを定期的に開催し、本格的に独立する方の応援もしています。
初めての退社&開業には各種
申請や資料作成のサポート等
所属する技術者の懇親会
※参加は自由です
AWSなど、専門家を招いた
技術勉強会の実施
無料相談する
Q&A

よくあるご質問

他エージェントと並行して進めても大丈夫ですか?
全く問題ありません。弊社では無料でご相談を承っておりますので、お気軽にご相談ください。
条件はどのようにして決まりますか?
ご登録後、当社のキャリアコンサルタントとご面談を実施後、条件面のすり合わせを実施いたします。
ご希望条件をお伺いさせていただき、これまでのご経歴等を勘案して適切な相場でのご案内ができるようにいたします。
他エージェントとDALUMAXの違いはなんですか?
案件にご参画いただく前、いただいたあとのサポート体制です。展望をお聞きするところから実現に向けたサポートをいたします。
業界未経験でも応募可能ですか?
業界未経験からの転職を成功させた事例は多数ございます。詳しくは当社にお問い合わせください。
開発経験が半年でも利用できますか?
もちろんご利用可能です。当社は専門エージェントのため、経験が短い方でも転職等を成功させた事例が多数ございます。
転職回数が多いので転職活動に不安があります。
プロジェクトを終了された理由を明確にしていただけると良いかとおもいます。
転職数より終了、退職理由を問われるケースがございます。
職務経歴書の書き方を教えてもらえますか?
もちろん可能です。面談時にご相談いただくことや当社独自のフォーマットもご用意しております。
フォーマットを参考に、簡単に書類を作成いただくことができます。
書類の添削は可能ですか?
はい、可能です。経歴書の素案をご作成いただければレビューを当社で実施いたします。
参画後、どのように案件に関わるのですか?
専属コンサルタントが定期面談を実施いたします。
案件において不安に感じている点などをお伺いし、一緒に考えて対策を実施しましょう。
定期面談の費用は発生しますか?
費用はいただいておりません。安心してご利用ください。
CONTACT

お問い合わせ

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※は必須項目です
個人情報の取り扱いに同意します。
コンプライアンス
株式会社DALUMAX(以下「当社」)は、以下のとおり個人情報保護方針を定め、個人情報保護の仕組みを構築し、全従業員に個人情報保護の重要性の認識と取組みを徹底させることにより、個人情報の保護を推進致します。
個人情報の管理
当社は、お客さまの個人情報を正確かつ最新の状態に保ち、個人情報への不正アクセス・紛失・破損・改ざん・漏洩などを防止するため、セキュリティシステムの維持・管理体制の整備・社員教育の徹底等の必要な措置を講じ、安全対策を実施し個人情報の厳重な管理を行います。
個人情報の利用目的
(1)フォームからご入力いただいた情報
お客さまからお預かりした個人情報は、当社からのご連絡や業務のご案内やご質問に対する回答として、電子メールや資料のご送付に利用いたします。
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取得情報
ご使用のブラウザやアプリケーション
デバイスに関連付いた固有IDによって収集された情報(Cookieなど)
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当社は、Googleアナリティクスを利用することにより、匿名で収集されるユーザーのトラフィック情報やサイト内移動の情報を取得します。これらの情報は、個人を特定する情報は含まず、当社製品情報の提供方法の改善、およびサービスの改善のために使用します。
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当社は、お客さまよりお預かりした個人情報を適切に管理し、次のいずれかに該当する場合を除き、個人情報を第三者に開示いたしません。
・お客さまの同意がある場合
・お客さまが希望されるサービスを行なうために当社が業務を委託する業者に対して開示する場合
・法令に基づき開示することが必要である場合
個人情報の安全対策
当社は、個人情報の正確性及び安全性確保のために、セキュリティに万全の対策を講じています。
ご本人の照会
お客さまがご本人の個人情報の照会・修正・削除などをご希望される場合には、ご本人であることを確認の上、対応させていただきます。
法令、規範の遵守と見直し
当社は、保有する個人情報に関して適用される日本の法令、その他規範を遵守するとともに、本ポリシーの内容を適宜見直し、その改善に努めます。
人権方針
当社は、経営理念「関わった人を幸せにする」に基づき、事業活動から影響を受けるすべての人々の人権を尊重するとともに、人権尊重の取り組みを全社で推進し、その責務を果たすための指針として、人権方針を以下のとおり定めます。
基本的な考え方
当社は「国際人権章典※」や、国際労働機関(ILO)の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」に表明されているあらゆる人権を理解し、結社の自由及び団体交渉権、あらゆる形態の強制労働の禁止、児童労働の実効的な廃止、雇用、職業における差別の排除などの国際規範を支持し尊重します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」にのっとり事業活動を行います。

また、事業活動に関わるすべての国・地域において自らの業務に関連する法令および規制を遵守します。国際的に認められた人権規範と各国・地域における法令・規制に矛盾がある場合、国際的な人権原則を最大限尊重することに努めます。

※「世界人権宣言」と2つの国際人権規約(「経済的、社会的、文化的権利に関する国際規約」、「市民的、政治的権利に関する国際規約」)の総称
適用範囲
本方針は、当社のすべての役員と従業員、当社の事業に関わる顧客企業、業務委託者などのビジネスパートナー、また、求人情報サービスや人材紹介サービスをご利用いただく、有期雇用労働者をはじめとするすべての方々を対象としています。そして、当社のバリューチェーン全体において、本方針の理解、人権侵害の防止、または助長されないことを目指します。

全従業員は、事業活動においていかなる人権侵害からも保護される対象となり、業務における直接的もしくは間接的な人権侵害への関与を回避することが求められています。本方針に従った取り組みや、人権侵害の回避に関する社内教育に努めます。

求人情報サービスや人材紹介サービスをご利用いただくすべての方々が、就業後も含め、いかなる人権侵害からも保護されるよう、顧客企業に対して本方針に従って行動すること、並びに、人権への負の影響に対処する仕組みづくりへ協力いただくことを期待します。

事業に関わるすべてのビジネスパートナーに対しても本方針に従って行動することを期待するとともに、ビジネスパートナーによる人権への負の影響に対処する仕組みづくりへの協力を頂き、サービスの進化に努めます。
人権の尊重
当社は、人権を尊重する責任を果たすため、人権への負の影響に対処するための仕組みづくりの構築・強化に努めてまいります。

具体的には、性別、年齢、国籍、障がいの有無、性的指向・性自認、思想・信条、宗教、社会的地位または門地等、職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別や人権侵害を決して容認せず、ハラスメントを行いません。また、あらゆる形態の強制労働、児童労働の禁止を堅持します。

さらに、テクノロジーなどの進化に伴い不利益を被る人々や、社会的に弱い立場に置かれている方々など、すべての人々の人権を保護し、就業における平等な機会を提供できるよう、事業活動を通じて誰ひとり取り残されない世界を実現するための改善に努めます。
対応窓口
当社は、ステークホルダーとの対話を重視し、透明性の確保と責任ある対応に努めるべく、社内外のステークホルダーに対し、人権方針に違反したあるいは違反する行為について、通報できる窓口を設けています。
(1)内部通報窓口「DALUMAXコンプライアンス通報・相談ホットライン」、「ハラスメント相談窓口」
全従業員が利用できる「DALUMAXコンプライアンス通報・相談ホットライン」および「ハラスメント相談窓口」を設け、法令や社内規定に違反する行為やハラスメントを含む人権に関する通報・相談を受け付けています。また、通報者が不利益を被るようことがないよう、相談・通報者のプライバシーの保護を徹底しています。
(2)求人情報サービス・人材紹介サービスの利用者の為の相談窓口
求人情報サービス・人材紹介サービスをご利用頂くすべての方々を対象に、人権に関する相談や通報を行える窓口を設置しています。
(3)全てのステークホルダーのための相談窓口
一般公開窓口としてコーポレートサイトに設置しており、人権に関する相談や通報の窓口を設置しています。窓口への連絡を通じて負の影響が明らかになった場合は、直ちに適切な救済と是正に努めます。
個人情報の取り扱い
個人のプライバシーを侵害しないよう、個人情報保護法など、関連法令及び個人情報保護基本方針「プライバシーポリシー」に従い、顧客企業、ユーザー、ビジネスパートナー、従業員をはじめとした、事業に関わる全ての皆さまの個人情報の管理に十分注意し、業務上必要な目的以外に利用いたしません。
教育・研修
当社は、すべての役員および従業員が人権に関するグローバルな課題や、国・地域の課題と事業活動との関わりについて理解を深めることにより、人権方針が事業活動全体に組み込まれ、定着し、効果的に実行されるよう、幅広い人権啓発活動に取り組みます。
2022年6月1日 制定
代表取締役 佐藤 十喜秀
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